HR Manager

Stap in de wereld van avontuur, plezier en gastvrijheid!

In Slagharen ontvangen we jaarlijks ongeveer 1 miljoen bezoekers en hebben we 713 accommodaties waar 4250 gasten kunnen overnachten. Deze hele operatie draaien we met ongeveer 500 medewerkers. 150 medewerkers werken vast bij Slagharen, ongeveer 200 medewerkers komen elk jaar terug om gedurende het seizoen bij ons te werken en jaarlijks nemen we ongeveer 150 nieuwe medewerkers aan. Slagharen is onderdeel van Parques Reunidos. Parques Reunidos heeft 28 parken in Europa en Australië met verschillende thema’s, zoals attractieparken, waterparken, dierentuinen en aquaria.

Bij Slagharen draait alles om beleving. Samen met een enthousiast team zorgen we ervoor dat elke gast met een glimlach naar huis gaat. We zijn trots op onze open, informele cultuur waarin de Slagharen Factor (Safety, Smile, Support, Sales en Service) centraal staat. Wil jij werken op een plek waar geen dag hetzelfde is, waar je ècht het verschil maakt en zelf de beslissingen neemt? Dan pas jij perfect bij Slagharen! Sluit je aan bij onze familie en beleef het avontuur van binnenuit!

Voor onze HR afdeling zijn we op zoek naar een HR manager die samen met het HR-team hard werkt maar ook samen plezier heeft, zoals tijdens een potje karten of laser gamen. We zoeken een collega met ervaring en energie die onze organisatie versterkt en de schakel vormt tussen beleid en praktijk. Jij zorgt ervoor dat HR een betrouwbare en professionele partner is èn blijft voor de gehele organisatie.

Wat staat je te wachten:

Als HR Manager geef je leiding aan vier HR-professionals (2 HR-adviseurs, een Recruiter en een HR Admin & Payroll collega) en maak je deel uit van het Management Team. Je rapporteert aan de General Manager van het park en hebt een dotted line naar onze moederorganisatie Parques Reunidos.

Je bent verantwoordelijk voor zowel het strategisch als tactisch HR-beleid en stimuleert een optimale samenwerking tussen HR, het middenkader en het MT. Je begeleidt en stuurt je team in de operationele taken en helpt hen in hun ontwikkeling naar een proactieve, adviserende rol binnen de organisatie.

De afgelopen jaren zijn er veel veranderingen geweest binnen de organisatie. Wisselingen in het MT, meer ondersteuning en richtlijnen vanuit Parques Reunidos, implementatie van nieuwe systemen, oprichting van een Ondernemingsraad en HR analytics. Ook is de HR afdeling getransformeerd van een sturende naar een ondersteunende afdeling. 

Jouw teams

Het HR-team zoekt een betrokken manager die hen bij hun werkzaamheden ondersteunt, vertrouwd is met HR-systemen en de collega’s uitdaagt om kritisch en vooruitdenkend te blijven. Het team is leergierig en zelfstandig en wil zich graag ontwikkelen. Tegelijkertijd waarderen ze het wanneer je beschikbaar bent voor vragen, bijvoorbeeld om te sparren en coaching te geven.

Elk teamlid heeft een eigen stijl en karakter en samen zetten ze grote stappen in hun ontwikkeling. Fouten worden gezien als leermomenten en er wordt actief gewerkt aan het verbeteren van de dienstverlening en richting geven aan de organisatie. De afgelopen twee jaar is HR geëvolueerd van een reactieve naar een proactieve afdeling. De ambitie is voor alle teamleden om verder te groeien naar een stevige HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt in hun rol en bijdraagt aan de organisatie brede ontwikkeling. Daar hebben ze jou bij nodig.

Het MT zoekt een HR-partner die koers durft te bepalen. Jouw rol is om oog te houden voor cao’s, wet- en regelgeving, goed werkgeverschap, budgetbewaking en de kaders gesteld door Parques Reunidos. Het MT is een hecht team dat open en eerlijk communiceert. Strategische lijnen worden gezamenlijk uitgezet. Het is jouw rol om deze te vertalen naar de praktijk en het middenkader en de rest van de organisatie hierin mee te nemen. Ook zorg je voor verbinding en communicatie over zaken die er spelen tussen de verschillende organen in de organisatie zoals bestuur, de ondernemingsraad, Parques Reunidos en andere belanghebbenden.

De organisatie en de medewerkers zoeken een HR Manager die zichtbaar is in de organisatie, luistert naar wat er speelt en wat de mensen nodig hebben en dit oppakt samen met het MT en HR Team. Dit betekent dat we een hands-on HR-generalist zoeken met brede kennis van het vakgebied. Iemand die de organisatie versterkt, processen verbetert en de verbinding legt tussen beleid en praktijk. Je bent aanwezig in de organisatie, weet wat er speelt en zorgt dat HR een betrouwbare en professionele partner is voor alle afdelingen. Ervaring met het implementeren of optimaliseren van HR-systemen is een must.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

🔸Je geeft leiding aan het HR-team en bent hun sparringpartner en coach

🔸Je zorgt voor een goede samenwerking tussen HR, MT en het middenkader

🔸Je bent de eerste contactpersoon voor de Ondernemingsraad

🔸Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid op alle vlakken van het HR-vak

🔸Je optimaliseert HR-processen en systemen, en zorgt dat ze goed werken voor de hele organisatie

🔸Je stelt management rapportages op en begeleidt de jaarlijkse HR-begroting

🔸Je bewaakt de naleving van arbeidswetgeving en veiligheidsvoorschriften

🔸Je bent één keer per maand Duty Manager voor het Attractie- en Vakantiepark

🔸Je adviseert het MT en het hoofdkantoor over HR-gerelateerde vraagstukken

Om voor deze leuke job in aanmerking te komen heb jij:

✅ HBO/WO werk- en denkniveau

✅ Minimaal 5 jaar ervaring in HR

✅ 3 tot 5 jaar management/MT ervaring

✅ Interesse in een fulltime baan (38 uur)

✅ Beschik je over brede en actuele kennis van het HR-vakgebied, de arbeidsmarkt en wetgeving

✅ Ervaring met het aansturen en ondersteunen van HR-teams

✅ Aantoonbare ervaring met de implementatie en optimalisatie van HR-systemen

✅ Sterke communicatieve vaardigheden

✅ Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift

✅ Kennis van Excel (belangrijk!) en ERP-systemen

✅ Een praktische instelling, ben je analytisch, integer en benaderbaar

Wat het werk nóg leuker maakt:

🎢 Een veelzijdige functie binnen een unieke en dynamische werkomgeving

🎢 Salaris tussen EUR 4000,- en EUR 5000,- bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring (Mocht je salariswens hier niet tussenpassen horen we dit graag om de mogelijkheden te bespreken)

🎢 Auto van de zaak (huidige pool auto Kia e-Niro)

🎢 Resultaatgerichte bonusregeling

🎢 Beschikbare premie pensioenregeling

🎢 Samenwerken met geweldige collega’s, met wie je leuke personeelsactiviteiten hebt

🎢 Een unieke werkomgeving waar geen dag hetzelfde is

🎢 Onbeperkt toegang tot het attractie- en waterpark voor jou en je gezin, via een familieabonnement

🎢 Jij krijgt 20% korting in onze winkels en restaurants

🎢 En nog veel meer voordelen, zoals 50% korting op de entree van diverse andere parken, dierentuinen en musea

Klaar om het verschil te maken?

Ben jij enthousiast geworden en zie jij jezelf helemaal in deze rol? Solliciteer dan snel door op de ‘Solliciteren’-knop te klikken. (Let op: hiervoor heb je een account nodig.) Vul je gegevens in en upload je cv.

Binnen 5 werkdagen ontvang je bericht of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek kijken we of er een goede klik is. Bij een goede match volgt, afhankelijk van de functie, een tweede gesprek of verwelkomen we je direct als nieuwe collega!

Ben jij een ZZP-er en ben je per direct beschikbaar om deze rol PER DIRECT op je te nemen voor 24-32 uur per week tot we onze nieuwe vaste collega hebben gevonden? Laat het ons weten!

Let op: de tijdelijke ZZP-opdracht is inmiddels vervuld. We zijn nog steeds op zoek naar een vaste collega voor deze rol.